株式会社OAGアウトソーシングの実績・事例紹介

実績・事例紹介

  • 経理人材の退職

    経理人材の退職

    BPOサービスを導入する企業の約80%が経理人材の退職が理由としてあげられます。
    退職から起こりえる業務停滞、引継ぎの問題、新たな人材採用のコスト、今後の管理体制の不安などから脱内製化を検討する企業が増えています。

  • 社員数100名未満

    社員数100名未満

    BPOサービスを導入する企業の約100%が社員数100名未満の中小企業です。
    経理体制は1人~2人が多く、何かしらの理由で管理体制に課題を多く持つ中小企業を専門対象としています。

  • 公益法人の実績

    公益法人の実績

    BPOサービスを導入先は事業会社以外に公益法人へも導入実績がございます。
    会計から税制まで公益法人に見合ったBPOサービスを提供しています。

CASE01

ソフトウェア開発 社員数約30名

課 題 目 標
1人経理体制のリスクからの脱却
  • ・経理人材の退職
  • ・属人的な1人経理体制のリスクからの脱却
  • ・適正な経理及び会計業務の遂行

1人経理体制のリスクからの脱却

業務の安定化
  • ・コア業務への集中による事業拡大
  • ・経理及び会計業務の安定化と適正化
  • ・専門家の日次的なサポート

業務の安定化

導入サービス

日常経理業務 経理経験3年以上の派遣スタッフが先方にて週2日での対応
小口管理、経費精算、支払業務、預金管理、売掛・買掛管理、ファイリング、銀行等往来等
会計/税務 会計帳簿作成・月次報告・年次決算・税務申告(OAG税理士法人)
労務業務 給与計算(勤怠管理含む)・各種保険手続及び労務相談(OAG社会保険労務士法人)

CASE02

輸入卸商社 社員数約15名

課 題 目 標
多様な業務をこなせる人材の採用が困難
  • ・経理人材の退職
  • ・多様な業務を1人体制で担える人材の採用が困難
  • ・適正な会計業務の遂行

多様な業務をこなせる人材の採用が困難

業務の安定化
  • ・コア業務への集中による事業拡大
  • ・経理業務の安定化と適正化
  • ・専門家の日次的なサポート

業務の安定化

導入サービス

日常経理業務 経理経験3年以上の派遣スタッフが先方にて週3日での対応
小口管理、経費精算、支払業務、資金管理、売掛・買掛管理、ファイリング、銀行等往来等
会計/税務 会計帳簿作成・月次報告・年次決算
労務業務 給与計算(勤怠管理含む)・各種保険手続及び労務相談

CASE03

一般社団法人 社員数約30名

課 題 目 標
経理部門長への作業負担の増大
  • ・派遣人材(他社)への業務依存
  • ・経理部門長への作業負担の増大
  • ・適正な会計業務の遂行

経理部門長への作業負担の増大

業務の安定化
  • ・経理部門長の負担軽減とコア業務への集中
  • ・経理業務の安定化と適正化
  • ・専門家の日次的なサポート

業務の安定化

導入サービス

日常経理業務 経理経験3年以上の派遣スタッフが先方にて週3日での対応
小口管理、経費精算、支払業務、資金管理、売掛管理、ファイリング、銀行等往来等遂行
会計/税務 会計帳簿作成・月次報告・年次決算